Votre entreprise est en pleine croissance. Vous vous dépassez et vous étendez votre marché. Pour continuer d’accélérer, vous avez besoin de renforcer régulièrement votre équipe avec de nouveaux talents qui croient en votre projet. Mais trouver les bons candidats peut s’avérer être un vrai parcours du combattant.
La première vidéo à mettre en place, c’est la vidéo de présentation de votre entreprise, version Ressources Humaines. Mettez-vous dans la peau de votre candidat idéal : il ne vous connaît peut-être pas encore et il a donc besoin de contexte. L’objectif avec cette vidéo, c’est de lui raconter ce que vous faites : votre mission et votre raison d’être.
Vous expliquez à un candidat pourquoi il aurait tout intérêt à rejoindre votre aventure. Dites-lui en vidéo ce qu’il a besoin de savoir sur votre secteur et sur sa mission en particulier. Envoyer cette vidéo de recrutement en amont d’un entretien fait gagner un temps précieux au RH et permet d’attirer l’attention des meilleurs candidats.
Le portrait de collaborateur permet à vos candidats de suivre un membre de votre équipe dans son quotidien. En valorisant un métier précis, vous attirez des profils similaires et vous leur donnez envie de se lancer. L’objectif est d’attirer des candidats à haut potentiel en montrant l’envers du décor sur un poste très demandé.
La culture d’entreprise est un enjeu fondamental pour les entreprises comme pour les collaborateurs. C’est elle qui permet de créer une cohésion forte autour de votre projet : vos collaborateurs ont un sentiment d’appartenance, ils participent à quelque chose qui les stimule.
En présentant votre culture d’entreprise dans une vidéo, vous éveillez chez vos candidats la volonté d’appartenir eux aussi à votre communauté. C’est particulièrement vrai pour les entreprises comptant des centaines de collaborateurs, ou celles installées dans plusieurs pays. L’objectif c’est de répondre à des questions comme : qu’est-ce qui vous rend unique ? Comment créez-vous une équipe soudée ? Mettez en avant vos valeurs, vos traditions, vos normes ou votre symbolique, tout ce qui vous caractérise. Vous attirez ainsi les meilleurs candidats, ceux qui partagent vos valeurs et veulent participer à votre projet.
Les interviews de collaborateurs sont le meilleur moyen d’aider vos candidats à se projeter en découvrant les visages et les histoires qui composent l’entreprise. Ce format vidéo se présente sous la forme de questions et de réponses. Sélectionnez les personnes interviewées en fonction du poste, de la mission ou du secteur dans lesquels vous souhaitez recruter. Elles partagent leurs expériences et témoignent de la qualité de vie au travail au sein de votre entreprise.
Le format peut être léger, prêter à l’humour et aux anecdotes, tout en abordant des sujets sérieux. Les interviews humanisent votre entreprise. En montrant les coulisses, vous aidez les candidats à comprendre la mission que vous proposez et vous les aidez à se projeter dans l’équipe.
Le télétravail peut être un défi pour certaines entreprises : il faut bien penser la manière de structurer le travail et maîtriser certains codes. Et travailler chez soi n’est pas toujours le choix favori des collaborateurs ! Pour attirer les meilleurs candidats et leur donner envie de travailler dans vos locaux, vous pouvez réaliser une visite guidée de vos bureaux.
Vous avez peut-être des locaux particulièrement attrayants, comme une localisation exceptionnelle, un rooftop avec une superbe vue ou une décoration qui vaut le détour. Profitez-en pour mettre des étoiles plein les yeux à vos futurs collaborateurs et leur donner envie de venir travailler chez vous dans vos locaux. Incluez des histoires qui racontent la vie au jour le jour dans vos locaux, les petits rituels. Bref, aidez-les à se projeter dans le travail au quotidien chez vous.
Vous avez beaucoup de leads, mais vous peinez à convertir vos candidats en collaborateurs ? Mettez-les dans le bain en leur racontant en vidéo leur première semaine de travail. Ils visualisent concrètement leur onboarding chez vous : leur arrivée dans les locaux, leur rencontre avec leurs nouveaux collaborateurs.
Ce format vidéo est une manière originale d’offrir une immersion à vos candidats : vous pouvez montrer vos locaux et inclure de courtes présentations des collaborateurs. Ouvrez les portes de votre univers et permettez à vos candidats de se projeter, pour transformer les meilleurs talents en nouveaux collaborateurs.